A través de la publicación de un nuevo Ordinario, el servicio señaló que “resulta jurídicamente procedente la combinación de labores presenciales y prestación de servicios en modalidad de teletrabajo en una misma semana, siempre que en ambos casos se sujeten a los límites generales de jornada”.
El pasado 24 de agosto la Dirección del Trabajo publicó el Ordinario N° 1.163, en el que se declararon ilegales los acuerdos suscritos entre la empresa Compañía Minera del Pacífico y uno de sus sindicatos, por combinar teletrabajo con presencialidad en el transcurso de una misma semana. El documento también señalaba que “no resulta conforme a derecho que sea el empleador el que decida, incluso dentro del mismo día, qué modalidad de trabajo se aplicará al trabajador”; por el contrario, es el trabajador quien deberá decidir la alternativa de combinación de tiempos de trabajo presencial y teletrabajo.
Tras la polémica y la confusión generada por esta resolución, la DT publicó un comunicado de prensa el pasado 1 de septiembre en el que su director Pablo Zenteno aclaraba que lo problemático era combinar en una misma semana teletrabajo, sin limitación de jornada, y trabajo presencial con límite de jornada, pudiendo pactarse una combinación, siempre que ambas modalidades estén sujetas a las reglas de limitación de jornada que establece la ley.
Finalmente, el pasado 12 de septiembre se publicó el Ordinario N°1.224, el cual precisa la doctrina contenida en el Ordinario N°1.163, estableciendo que:
“Resulta jurídicamente procedente la combinación de labores presenciales y prestación de servicios en modalidad de teletrabajo en una misma semana, siempre que en ambos casos se sujeten a los límites generales de jornada, siendo contrario a derecho establecer que, dentro de una misma semana, puedan convivir sistemas que combinen ciertos días sujetos a límites de jornada y otros excluidos de ella”.
