La Ley Karin, promulgada el 5 de enero de 2024 y efectiva a partir del 1 de agosto de 2024, busca establecer un entorno laboral libre de acoso y violencia en Chile.
La Ley Karin tiene como objetivo principal promover una cultura de respeto y dignidad en los lugares de trabajo, alineándose con el Convenio N°190 de la OIT sobre la erradicación de la violencia y el acoso en el trabajo.
Para las empresas, esta nueva legislación implica una serie de cambios significativos. Entre ellos, se incluye la obligación de actualizar el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad para incorporar conceptos de acoso y violencia laboral. También deben desarrollar un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Este protocolo debe identificar riesgos, implementar medidas preventivas y proporcionar capacitación continua a los empleados.
El protocolo debe incluir:
- Identificación de peligros y evaluación de riesgos psicosociales asociados al acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
- Medidas preventivas y de control con objetivos medibles para asegurar la eficacia, mejora y corrección continua.
- Medidas de información y capacitación para los trabajadores sobre los riesgos y las medidas de prevención y protección, incluyendo derechos y responsabilidades.
- Medidas específicas para prevenir el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
- Medidas para resguardar la privacidad y la honra de los involucrados en las investigaciones de acoso y durante el manejo de denuncias.
- Mecanismos de prevención, formación, educación y protección para asegurar la correcta actuación de los trabajadores independientemente del resultado de la investigación.
Las sanciones para quienes incumplen la Ley Karin pueden incluir:
- Amonestación verbal: Advertencia verbal por parte del empleador.
- Amonestación escrita: Advertencia formal documentada en el expediente del trabajador.
- Multa: Hasta el 25% de la remuneración diaria del trabajador.
- Despido sin derecho a indemnización: Según el artículo 160 N°1, letra b o f del Código del Trabajo.
Estas sanciones buscan garantizar un entorno laboral seguro y libre de violencia, y su aplicación dependerá de la gravedad y naturaleza del incumplimiento.
Yojhann Colmenares, Supervisor Operacional y experto en gestión laboral, destaca la importancia de esta ley: «La Ley Karin es un paso crucial para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso. Las empresas deben verla no solo como una obligación legal, sino como una oportunidad para fortalecer la confianza y el bienestar de sus empleados. Implementar protocolos adecuados y capacitar al personal no solo previene conflictos, sino que también mejora la productividad y el clima organizacional.»
Para abordar esta ley, las empresas deben establecer canales de denuncia confidenciales y asegurar que las denuncias se investiguen de manera imparcial y oportuna. Las investigaciones deben ser documentadas y las medidas de protección para los denunciantes deben ser implementadas inmediatamente. Además, es crucial que los empleadores informen y capaciten a sus empleados sobre los derechos y procedimientos establecidos por la ley.
