Ya entró en vigencia el aumento del ingreso mínimo para los trabajadores. Revisa aquí los cambios y nuevas condiciones también para la Gratificación y Asignación Familiar.
La Ley N° 21.456 estableció en su artículo 8°, que a partir del 01 de enero de 2023 el Ingreso Mínimo Mensual aumentó para aquellos trabajadores que liquiden en nómina con él. Cabe señalar que se debe realizar su respectivo anexo de contrato, especificando el aumento de sueldo. Las nuevas Rentas Mínimas Imponibles son las siguientes:
GRATIFICACIÓN MENSUAL
Para aquellos trabajadores que reciben el 25% de lo devengado con un límite de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, el tope aumentará de 158.333 a 162.292.
ASIGNACIÓN FAMILIAR
A partir del 1 º de enero de 2023, el empleador deberá pagar a sus trabajadores los nuevos montos de asignación familiar, que son los siguientes:
NUEVA TASA DE SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA (SIS)
Para los periodos de remuneraciones de Enero, Febrero y Marzo de 2023, la tasa del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) cambia de 1,54% a 1,55% de la renta imponible, conforme a lo informado por la Superintendencia de Pensiones.
